Si vous êtes convoqué(e) en entretien, c’est que votre profil intéresse déjà le recruteur.
L’entretien sert à vérifier que vous correspondez à ce qu’il a imaginé et que vous vous intégrerez à l’entreprise et à l’équipe. Tout se joue dans la préparation : voici la méthode, pour un stage, une alternance ou un emploi.
- AvantS’informer et préparer ses arguments
- PendantConvaincre et poser ses questions
- AprèsFaire le bilan et relancer
S’informer sur l’entreprise et le poste
Rassemblez ce que vous savez de l’entreprise, du poste et du profil recherché, puis reliez chaque point à vos propres atouts. Ce tableau vous aide à le faire :
| Sujet | Ce que j’en sais | Qualités requises | Mes atouts |
|---|---|---|---|
| L’entreprise | Activité, clients, actualité, valeurs | Adhésion à sa culture | Ce qui me relie à son activité |
| Le poste | Missions décrites dans l’annonce | Compétences demandées | Une expérience pour chaque compétence |
| Le candidat recherché | Profil, niveau, disponibilité | Savoir-être attendus | Des exemples concrets |
Savoir expliquer son CV
Pour chaque poste occupé et chaque activité, demandez-vous ce que vous y avez appris et quelles qualités vous ont permis de réussir. Le but n’est pas de raconter vos expériences, mais d’en tirer vos points forts et un exemple concret pour chacun.
C’est le même travail que pour rédiger sa lettre de motivation : votre lettre et votre entretien doivent raconter la même histoire.
Préparez aussi vos questions
- Quelles seront mes principales missions au quotidien ?
- Avec qui vais-je travailler ?
- Comment se passe l’intégration des nouveaux arrivants ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pendant l’entretien
- Soignez le premier contactSoyez ponctuel(le) et adaptez votre tenue à l’entreprise : les premières minutes comptent.
- Adoptez une attitude ouverteRegardez votre interlocuteur, écoutez les questions jusqu’au bout et répondez sans détour.
- Parlez sans vos notesConnaissez votre CV : ne le gardez pas sous les yeux, mais ayez un exemplaire à portée de main.
- Faites ressortir vos points fortsAppuyez chacun sur un exemple tiré de votre préparation.
- Posez vos questionsElles montrent votre intérêt pour le poste. Notez les informations importantes.
- Concluez proprementRemerciez votre interlocuteur et demandez quand vous aurez une réponse.
Faire le bilan
Notre conseil
Après chaque entretien, faites un bilan écrit : les questions difficiles, ce qui a bien fonctionné, les points à améliorer. D’un entretien à l’autre, vous progresserez vite.
Un entretien pour une alternance ?
Préparez-vous à parler de votre formation, du rythme école et entreprise et de votre projet professionnel : l’entreprise recrute un futur collaborateur autant qu’un étudiant. Découvrez l’alternance à l’École de Commerce de Lyon et les offres de la région sur notre page dédiée.
L’entretien d’embauche : vos questions
Combien de temps dure un entretien d’embauche ?
En général entre 30 minutes et une heure. Pour une alternance, il peut y avoir un ou deux entretiens, parfois avec le futur tuteur.
Quelles questions poser au recruteur ?
Des questions sur les missions, l’équipe, l’organisation du travail ou les prochaines étapes du recrutement. Elles montrent que vous vous êtes renseigné(e) et que le poste vous intéresse vraiment.
Que faire après l’entretien ?
Notez ce qui s’est dit, vos points forts et les questions qui vous ont mis(e) en difficulté. Vous pouvez envoyer un court message de remerciement dans la journée, puis relancer à la date convenue si vous n’avez pas de réponse.