Entreprises et étudiants · Lyon

Se former ou recruter en alternance à l’École de Commerce de Lyon

Candidat(e), préparez un titre enregistré au RNCP en double cursus avec le parcours d’école BBA ou MBA, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Entreprise, recrutez un(e) alternant(e) présent(e) 4 jours sur 5, avec une formation financée par votre OPCO.

  • 4j/1jentreprise / école chaque semaine
  • 17 jpar mois en entreprise
  • 5titres RNCP, du niveau 4 au niveau 7
  • OPCOcoût aligné sur le niveau de prise en charge
Valeur ajoutée

Pourquoi recruter un alternant de l’ECL ?

Des profils formés pour être opérationnels, porteurs d’une culture d’amélioration continue.

01

Théorie et pratique dès le premier jour

La pédagogie de l’ECL conjugue compétences techniques et savoir-être : chaque alternant arrive avec des bases directement utiles dans votre environnement.

02

Une culture d’amélioration continue

Nos étudiant(e)s s’engagent à incarner les valeurs de l’ECL, dont la recherche permanente de progrès : un état d’esprit précieux dans vos équipes.

03

Un suivi tripartite structuré

Objectifs trimestriels, échanges réguliers entre le tuteur et l’école, suivi de la progression : un dispositif pensé pour sécuriser la relation.

Double cursus en alternance

Un parcours d’école et un titre RNCP

En alternance, l’étudiant(e) suit le parcours d’école BBA ou MBA et prépare, dans le cadre de son contrat, un titre enregistré au RNCP.

Le titre RNCP

Préparé en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

C’est la formation financée par l’OPCO de l’entreprise. Cinq titres, du niveau 4 au niveau 7 :

  • AMUM · niv. 4
  • MEM · niv. 5
  • RPMS · niv. 5
  • REM · niv. 6
  • MEQP · niv. 7

Voir les titres RNCP

Le parcours d’école

BBA ou MBA de l’École de Commerce de Lyon

Le BBA et le MBA sont des diplômes propres à l’École de Commerce de Lyon : ce ne sont ni des diplômes nationaux, ni des titres enregistrés au RNCP.

Voir nos formations

Calendrier

Un rythme pensé pour l’entreprise

Un rythme stable et prévisible, qui maximise la présence de l’alternant dans vos équipes.

4 j

par semaine en entreprise

4 jours en entreprise, 1 jour de cours : votre alternant est présent la quasi-totalité de la semaine.

17 j

par mois en entreprise

En moyenne chaque mois, pour une organisation simple à planifier.

5 j

par mois à l’école

Une journée par semaine et une journée mensuelle de spécialité.

Ce rythme est le même de la 1ère année du BBA à la dernière année du MBA.

Contrats

Deux types de contrats

Le titre RNCP se prépare en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, deux contrats de travail en alternance.

Contrat de travail

Contrat d’apprentissage

CDD ou CDI, de 6 mois à 3 ans. L’apprenti(e) est accompagné(e) par un maître d’apprentissage dans l’entreprise.

Âge : de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles.

Le contrat d’apprentissage sur service-public.fr

Contrat de travail

Contrat de professionnalisation

CDD ou CDI, pour acquérir une qualification professionnelle, avec l’appui d’un tuteur dans l’entreprise.

Âge : à partir de 16 ans, sans limite maximale pour certains publics, comme les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Le contrat de professionnalisation sur service-public.fr

Financement

L’alternance, quel coût pour l’entreprise ?

Deux postes à prévoir : la formation, financée par l’OPCO, et la rémunération de l’alternant.

Formation

Coût de la formation

10 490 €

TTC par an, tarif de référence de l’ECL.

L’ECL aligne le coût de la formation sur le niveau de prise en charge (NPEC) fixé pour le titre préparé et financé par l’OPCO de votre entreprise. Selon le type de contrat et le niveau du titre, une participation de l’employeur peut rester due : notre équipe vous aide à l’évaluer.

Salaire

Rémunération de l’alternant

Elle dépend de plusieurs critères fixés par la réglementation :

  • L’âge de l’alternant, selon les tranches prévues par la loi.
  • L’année de contrat : la rémunération augmente chaque année.
  • La convention collective, qui peut prévoir des minima plus élevés.
  • Le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.

Consulter les barèmes sur service-public.fr

Service entreprise

Un accompagnement à chaque étape

Un service dédié, de la recherche d’alternance jusqu’à l’insertion professionnelle.

1Dès l’arrivée

Comprendre le projet

Le service entreprise rencontre chaque étudiant(e) pour identifier son projet professionnel et l’alternance qui lui correspond.

2Pendant la recherche

Des mises en relation

Des offres transmises chaque semaine et des mises en relation directes avec les entreprises.

3En poste

Un suivi tripartite

Des rendez-vous réguliers à l’école et en entreprise, et des objectifs trimestriels fixés avec le tuteur.

4Après la formation

Le réseau des anciens

Des offres d’emploi transmises régulièrement et un accompagnement dans la suite du parcours.

Plateforme du groupe

Lyon Alternance

La plateforme d’offres d’alternance, de stage et d’emploi pour les étudiant(e)s et anciens du groupe École de Commerce de Lyon. Déposez vos offres ou trouvez votre mission.

Questions fréquentes

L’alternance à l’ECL en questions

Quelles formations peut-on suivre en alternance à l’ECL ?

En alternance, les étudiant(e)s suivent un double cursus : le parcours d’école BBA ou MBA, et un titre enregistré au RNCP préparé en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cinq titres sont proposés, du niveau 4 au niveau 7.

Quel est le coût de la formation pour l’entreprise ?

Le tarif de référence est de 10 490 € TTC par an. L’ECL aligne le coût de la formation sur le niveau de prise en charge (NPEC) fixé pour le titre préparé, financé par l’OPCO de l’entreprise. Selon le contrat et le niveau du titre, une participation de l’employeur peut rester due : l’équipe vous accompagne pour l’évaluer.

Quel est le rythme de l’alternance ?

4 jours en entreprise et 1 jour à l’école chaque semaine, soit environ 17 jours par mois en entreprise et 5 jours à l’école, dont une journée mensuelle de spécialité. Ce rythme est le même quelle que soit l’année de formation.

Quelles sont les conditions d’âge ?

En contrat d’apprentissage, il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus, avec des dérogations possibles. Le contrat de professionnalisation n’a pas de limite d’âge maximale pour certains publics, comme les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Comment recruter un alternant de l’ECL ?

Déposez votre offre sur Lyon Alternance, la plateforme du groupe, ou utilisez le formulaire de demande de renseignements : le service entreprise vous met en relation avec des profils adaptés.

Prochaine étape

Prêt(e) à recruter ou à rejoindre l’ECL ?

Entreprise, échangez avec notre service entreprise. Étudiant(e), déposez votre candidature en ligne.