L’alternance permet de préparer une formation tout en travaillant en entreprise, avec un statut de salarié.
Expérience, rémunération, formation financée : les avantages sont réels. Mais le rythme est exigeant et il faut d’abord trouver une entreprise. Voici ce qu’il faut peser avant de vous lancer.
- 2 contratsApprentissage ou professionnalisation
- Salarié(e)Contrat de travail, salaire et congés payés
- École + entrepriseUn rythme partagé tout au long de l’année
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance associe des périodes de formation dans un établissement et des périodes de travail en entreprise. Elle repose sur un contrat de travail : l’alternant(e) est salarié(e) de l’entreprise, qui désigne un tuteur ou un maître d’apprentissage pour l’accompagner.
Deux contrats existent :
- Le contrat d’apprentissagePrincipalement pour les 16-29 ans, il prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP. Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise et son OPCO.
- Le contrat de professionnalisationPour les 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, il permet d’acquérir une qualification professionnelle.
Les conditions détaillées de chaque contrat sont présentées sur le portail officiel alternance.emploi.gouv.fr.
Pourquoi choisir l’alternance ?
- Une vraie expérience professionnelleVous occupez un poste réel, en lien avec votre formation. Choisissez une entreprise dans votre domaine : un étudiant en commerce gagne à alterner dans une équipe commerciale.
- Un CV qui se démarqueÀ la fin de votre formation, vous avez déjà une ou plusieurs années d’expérience à faire valoir auprès des recruteurs.
- Un salaireVous êtes rémunéré(e) chaque mois, ce qui aide à couvrir le logement, les transports et la vie quotidienne.
- Une formation financéeEn apprentissage, vous ne payez pas de frais de formation : ils sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO.
- Les droits d’un salariéContrat de travail, congés payés, protection sociale : vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés.
- Un réseau professionnelVous côtoyez des professionnels qui pourront vous recommander, voire vous recruter à l’issue du contrat.
Combien gagne un apprenti ?
Le salaire minimum d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, qui dépend de son âge et de son année de contrat. L’entreprise peut prévoir davantage, et certaines conventions collectives fixent des minimums plus élevés.
| Âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Pourcentages du SMIC applicables en octobre 2026 (Code du travail, article D.6222-26). En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification.
Les contraintes à anticiper
- Un rythme exigeantIl faut mener de front les cours, les examens et les missions en entreprise. L’organisation devient indispensable.
- Moins de vacancesComme salarié(e), vous avez droit aux congés payés, mais plus aux longues vacances scolaires.
- Trouver une entrepriseLe contrat n’existe qu’une fois l’employeur trouvé : la recherche demande du temps et doit commencer tôt.
- Une double exigenceVous êtes évalué(e) à l’école et attendu(e) en entreprise. Le soutien du tuteur et de l’école fait la différence.
L’alternance est-elle faite pour vous ?
Les bonnes questions à vous poser
- Avez-vous un projet professionnel assez précis pour choisir une entreprise et des missions ?
- Êtes-vous prêt(e) à vous organiser entre l’école et l’entreprise ?
- Pouvez-vous commencer votre recherche d’entreprise plusieurs mois à l’avance ?
- La formation visée est-elle ouverte en alternance, et avec quel contrat ?
L’alternance à l’ECL
À l’École de Commerce de Lyon, le BBA et le MBA peuvent être suivis en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. En double cursus, vous préparez en parallèle un titre enregistré au RNCP. Le BBA et le MBA sont des diplômes propres à l’École de Commerce de Lyon : ce ne sont ni des diplômes nationaux, ni des titres enregistrés au RNCP.
Découvrez l’alternance à l’ECL, consultez les offres de la région sur notre page dédiée et préparez votre candidature avec nos conseils pour rédiger sa lettre de motivation et réussir un entretien d’embauche.
L’alternance : vos questions
Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Les deux sont des contrats de travail en alternance. Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans et prépare un diplôme ou un titre enregistré au RNCP. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, pour acquérir une qualification professionnelle.
Un alternant est-il payé ?
Oui. L’alternant est salarié de l’entreprise. En apprentissage, sa rémunération minimale est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de contrat. En contrat de professionnalisation, elle dépend de son âge et de son niveau de qualification.
L’alternant paie-t-il sa formation ?
En contrat d’apprentissage, non : le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise et son opérateur de compétences (OPCO). En contrat de professionnalisation, la formation est également financée par l’OPCO selon les niveaux de prise en charge en vigueur.
Que se passe-t-il si je ne trouve pas d’entreprise ?
Le contrat en alternance n’est conclu qu’une fois l’entreprise trouvée. Commencez vos recherches tôt et faites-vous accompagner par votre école. En apprentissage, la loi permet de débuter la formation en centre sans contrat pendant une période limitée, le temps de trouver un employeur.