L’Ecole de Commerce de Lyon^® propose des ateliers coaching organisés par Diane RUBIN. Elle est en charge de l’accompagnement des élèves en cours de formation à l’ECL.

Qu’est-ce que le Coaching ?

Le coaching, ou relation d’aide pour les professionnels, permet d’améliorer les compétences
comportementales d’une personne. Il lui permet d’accéder à des registres bien souvent laissés
en friche, et concrétise ce qui est resté à l’état de potentiel. Le coaching que nous pratiquons
se base d’abord sur un questionnaire de personnalité. Ensuite, l’état des lieux étant fait, nous
passons à l’action.

Action de Coaching.

L’approche de notre coaching met le sujet en avant. Grâce à son questionnaire de personnalité
et à notre appui, il définit par lui-même, avec les indications que nous pouvons lui donner, les
méthodes et moyens qu’il va utiliser pour atteindre son objectif. Cette méthodologie garantit le
mieux l’appropriation des solutions, ce qui les rend efficaces sur le terrain.
Une phase d’expérimentation, avec un effet miroir récurrent, permet au sujet de tester et de
valider les outils à mettre en oeuvre, dans la pratique. Des exercices nombreux permettent à
la personne de s’entrainer à la bonne application des solutions, avec une supervision téléphonique
ou par email. Ces exercices ont lieu en dehors des séances de coaching, dans l’activité
professionnelle, le sujet est toujours accompagné par son coach, qui se rend disponible.
A la fin du coaching, la personne a développé ses compétences, dans la bonne dynamique
(c’est-à-dire la sienne), a acquis un outillage et des méthodes adaptées, et s’est entrainée suffisamment
pour maîtriser et pratiquer cette nouvelle aptitude

Processus du bilan de coaching.
Le collaborateur renseigne son questionnaire de personnalité en début de coaching.
Il renseigne à nouveau le questionnaire de personnalité en fin de coaching.
Les 2 questionnaires de personnalité sont assemblés pour montrer :
1 : Ce qui a changé.
2 : Ce qui est resté stable
Processus du bilan de coaching.
Le collaborateur renseigne son questionnaire de personnalité en début de coaching.
Il renseigne à nouveau le questionnaire de personnalité en fin de coaching.
Ce bilan de coaching est très apprécié du sujet, car il lui permet d’objectiver sans jugement
ni interprétation les évolutions et progrès qu’il a fait. Il montre aussi les points de rigidité, qui
peuvent le cas échéant se transformer en axe de réflexion et d’action pour évoluer, si besoin.
Parfois, ce bilan de coaching peut être une partie de l’évaluation globale de l’action de coaching.

Trouver la juste posture professionnelle.
La dimension la plus importante est d’amener les stagiaires à la réflexion afin de trouver la juste
posture professionnelle, la notion d’accompagnement n’a pas encore été fondée conceptuellement,
elle déborde largement les champs disciplinaires et les secteurs professionnels.
L’idée d’accompagnement a envahi depuis une quinzaine d’années tous les secteurs professionnels
de la relation à autrui : Thérapeutique, social, formatif ou management. Tout professionnel
questionné par l’émergence de la fonction d’accompagnement : c’est formateur,
conseiller, consultant, éducateur, thérapeute.

L’objectif du Programme évoqué est l’amélioration et le développement de votre Posture d’étudiants
formés en tant que futurs dirigeants, et donner un «soutien d’accompagnement’ dans le
développement de vos Postures Professionnelles, affirmation, méthodologie, gestion du stress,
mieux se connaitre pour réussir……..

Nous avons convenu avec elle d’un temps partagé pour ceux qui souhaiteraient accéder à ce
soutien/coaching.
L’entretien individuel dure entre 30 à 45 minutes. Les séances collectives durent environ 2h30.

Un planning est mis en place pour le bon fonctionnement de ce coaching, il pourra suivant la
demande être mis en place sur le campus de Jean Jaurès ou de la Cité Internationale :

Lundi et/ou mardi: 12h30- 13h30
bilan motivationnel individuel et suivi coaching personnalisé

Vendredi: 16h30 -18h30
séances collectives et/ou individuelles

Samedi: 9h- 12h
séances collectives «Dynamisation»
« Training émotionnel»
«Prévention à l’éducation à la santé»

Inscription obligatoire par mail à l’adresse : d.rubin@eclyon.fr
Merci de préciser votre nom, prénom, classe, le besoin ou le type de séance souhaité, le
jour, l’horaire et le lieu où vous souhaitez avoir ce coaching.
Une réponse par retour de mail vous sera apportée suite à votre demande.