Titre professionnel • RNCP
Responsable de petite ou moyenne structure (RPMS)
Diriger et gérer une structure de moins de 50 salariés : vision stratégique, pilotage opérationnel, management, commercialisation, production, gestion financière, administrative et démarche sociétale.
L’essentiel
Objectifs et contexte
Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement ou une association de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés et dans le respect du cadre réglementaire applicable, le cas échéant. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Ce que vous saurez faire à l’issue
- Développer une vision globale de la structure et la positionner dans son environnement.
- Manager et piloter une équipe au quotidien, en intégrant QVCT, non-discrimination et handicap.
- Adapter l’offre, organiser sa diffusion et piloter la production de biens et/ou services.
- Analyser les résultats économiques et financiers et rendre compte à la gouvernance.
- Rédiger et présenter un rapport d’activité structuré et argumenté.
Activités visées
Dans le cadre de la mission qui lui est confiée, le responsable de petite ou moyenne structure analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise opérationnellement des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production.
Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu’il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles en interne.
Points de vigilance intégrés au métier
La fonction intègre la sécurité, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), la non-discrimination, la prise en compte du handicap, ainsi que les critères environnementaux et de développement durable.
Blocs de compétences (CCP)
Bloc 1 — Diriger une structure avec une équipe
- Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
- Inscrire la structure dans son territoire
- Manager et animer une équipe
Modalités d’évaluation (bloc)
- Présentation d’un projet réalisé en amont : 00 h 30
- Entretien technique : 00 h 15
- Durée totale bloc : 00 h 45
Bloc 2 — Mettre en œuvre l’objet social de la structure
- Adapter l’offre de la structure à la demande
- Organiser et développer la diffusion de l’offre
- Organiser la production
Modalités d’évaluation (bloc)
- Présentation d’un projet réalisé en amont : 00 h 30
- Entretien technique : 00 h 15
- Durée totale bloc : 00 h 45
Bloc 3 — Établir et présenter un rapport d’activité de la structure
- Analyser le bilan de la structure
- Analyser le compte de résultat de la structure
- Rédiger le rapport d’activité de la structure
Modalités d’évaluation (bloc)
- Présentation d’un projet réalisé en amont : 00 h 30
- Entretien technique : 00 h 15
- Durée totale bloc : 00 h 45
Modalités d’évaluation et de certification
Modalités d’évaluation (épreuve globale) :
- Présentation d’un projet réalisé en amont : 00 h 45
- Entretien technique : 00 h 30
- Entretien final : 00 h 20 (incluant échange sur le dossier professionnel)
- Durée totale de l’épreuve : 01 h 35
Jury
Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’emploi et composé de professionnels du métier.
Secteurs d’activité et débouchés
Secteurs d’activités
L’ensemble des entreprises, établissements et associations (secteur marchand ou non marchand, privé ou public) répondant à la définition de la petite ou moyenne entreprise.
Types d’emplois accessibles
Postes de manageur, chef, responsable, directeur adjoint, directeur, délégué / délégué général… de proximité, d’agence, d’unité, de centre de profit, de site, de centre, d’établissement, d’entreprise, d’associations.
Réglementation d’activité
Sans objet.
Référentiel officiel
Pour renforcer la transparence réglementaire (Qualiopi / DREETS), la fiche RNCP et le référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation peuvent être mis à disposition en téléchargement.
Candidater / Être rappelé
Un conseiller formation vous recontacte pour valider votre projet, vos modalités d’accès (alternance / initial / VAE) et répondre à vos questions.
Mentions : Titre professionnel « Responsable de petite ou moyenne structure » – RNCP38575 – Niveau 5 – certificateur Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion – enregistrement 08/02/2024 au 08/02/2029. Référentiel officiel : France Compétences.