• Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
• Inscrire la structure dans son territoire 
• Manager et animer une équipe
• Adapter l’offre de la structure à la demande
• Organiser et développer la diffusion de l’offre 
• Organiser la production
• Analyser le bilan de la structure
• Analyser le compte de résultat de la structure 
• Rédiger le rapport d’activité de la structure 

Le responsable d’une petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement ou une association de moins de 50 salariés.

Il organise le fonctionnement de l’organisation en respectant les objectifs fixés, tout en s’assurant du respect du cadre réglementaire en vigueur. Il est également chargé de traduire et de transmettre les orientations stratégiques en objectifs opérationnels concrets.

Sa mission inclut l’analyse de la structure et de ses interactions, afin de la positionner efficacement sur le territoire. Il gère également son équipe au quotidien, en veillant à optimiser la coordination et l’efficacité collective.

Représentant la structure dans les négociations, il entretient des relations avec les parties prenantes externes et les publics. Il effectue une veille régulière pour adapter sa gestion aux évolutions de l’environnement économique, social et réglementaire.

Le responsable d’une petite ou moyenne structure intègre dans l’ensemble de ses activités une rigueur particulière sur les questions de sécurité, les conditions de vie et de travail (QVCT), ainsi que la mise en œuvre d’une politique de non-discrimination envers les personnes en situation de handicap. Il reste également attentif aux critères environnementaux et aux enjeux du développement durable.

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : l’ensemble des entreprises, des établissements, des associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la petite ou moyenne entreprise. 

Types d’emplois accessibles : 

• Manageur 
• Chef 
• Responsable 
• Directeur adjoint 
• Directeur 
• Délégué/délégué général(de proximité, d’agence, d’unité, de centre de profit, de site,…)
• … 

• BLOC 1 : Diriger une structure 
• BLOC 2 : Mettre en oeuvre l’objet social
• Bloc 3 : Etablir et présenter un rapport d’activité de la structure

• Formation initiale : Cours avec au minimum 8 semaines de stage par année soit 280 heures dans la même entreprise (40 jours / an). Le stage pratique obligatoire doit être intervenu avant la date du rendu du dossiers professionnel.

• Formation par alternance : Au minimum 470 heures de formation par an avec un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage en entreprise.

• VAE : Une expérience dans le métier visé pour postuler et présenter son livret 1 qui est transmis au certificateur pour étude de l’admissibilité.

• Formation en e-learning. La formule à distance : vous acquérez progressivement une expérience professionnelle dans le cadre de stages. Cours avec au minimum 8 semaines de stage par année soit 280 heures dans la même entreprise (40 jours / an). Le stage pratique obligatoire doit être intervenu avant la date du rendu du dossiers professionnel. 

La candidature pour ce titre se fait en 3 étapes :

– Étude du dossier

– Entretien individuel

– Concours écrit

Pour la rentrée d’octobre, les candidatures s’effectuent entre février et la date d’entrée en formation.

Pour la rentrée de janvier, les candidatures s’effectuent entre août et la date d’entrée en formation.

Le recrutement s’organise à partir du mois de février par le dépôt d’un dossier de candidature. Afin d’obtenir le dossier de candidature, postuler en suivant ce lien : https://ecole-de-commerce-de-lyon.fr/candidature/