Le titre RNCP – Niveau 7 « Manager en Ressources Humaines » (code NSF : 315) s’effectue sur deux années de formation. Celles-ci sont découpées en bloc de compétences contenant pour chacune différentes matières répondant aux attendus des blocs de compétences du titre.
• Code NSF : 315 (Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi)
• Code RNCP : 36411
• Code diplôme : 16X31506
Prérequis:
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac+3, ou Titre RNCP de niveau 6, ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, marketing, gestion, RH)
Le candidat non titulaire d’un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 2 années d’expériences dans des responsabilités managériales ou commerciales peut être admis. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider l’inscription.
L’admission (quelle que soit la voie) se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.
L’admission parallèle ou une admission dérogatoire doit être validée par l’organisme certificateur.
100% de votre temps dédié à votre formation avec une période de stage et de séjour à l’étranger chaque année
Immersion dans le monde professionnel avec une alternance entre formation et travail en entreprise (15 jours à l’étranger par an)
Formation 100% à distance pour organiser soi-même son temps de travail (accessible aussi en apprentissage)
Le manager en Ressources Humaines intervient dans un large périmètre de responsabilité :
• Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise
• Approche juridique du domaine des Ressources Humaines
• Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines
• Approche managériale du métier des Ressources Humaines
• Innover dans le domaine des Ressources Humaines
• Manager en Ressources Humaines
• DRH/Direction du personnel, Chef(fe) du service du personnel
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH / Assistant(e) RH
• Conseiller(e) en développement personnel
• Chargé(e) du développement des ressources humaines
• Consultant(e) en ressources humaines
• Formateur (trice) en RH
• Gestionnaire des formations
• Responsable de recrutement, Chargé(e) de recrutement
• Bloc 1 : Politique, management stratégique, approche globale
• Bloc 2 : Approche juridique du domaine des Ressources Humaines
• Bloc 3 : Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines
• Bloc 4 : Approche managériale du métier des ressources humaines
• Bloc 5 : Innover dans le domaine des ressources humaines
• La formation en alternance. Une formule d’alternance sous statut salarié : vous êtes salarié de l’entreprise en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Vous percevez une rémunération comprise entre 41% et 100% du SMIC conventionné. Votre formation est financée par l’entreprise d’accueil.
• La formation classique. La formule initiale : vous acquérez progressivement une expérience professionnelle dans le cadre de stages et vous pouvez percevoir une gratification minimale de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé en entreprise. Les frais de formation sont à votre charge.
• La formation en e-learning. La formule à distance : vous acquérez progressivement une expérience professionnelle dans le cadre de stages (facultatif) et vous pouvez percevoir une gratification minimale de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé en entreprise. Les frais de formation sont à votre charge.
• La convention école-entreprise. Vous intégrez une entreprise dans le cadre d’un stage longue durée et vous percevez une gratification minimale de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale au prorata du temps passé en entreprise. L’entreprise peut prendre en charge le coût de votre formation.
Stage de 8 semaine par année de formation obligatoire ou alternance en apprentissage
Informations complémentaires disponibles sur le site de France Compétence.
Nos équipes se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vos conseiller dans vos choix de formation.
Le taux de réussite des apprenants ayant présentés les examens de ce titre est de : 100% de réussite
Le taux de présentation aux examens des apprenants ayant débutés la formation : 75%
Titre à finalité professionnelle « Manager des Ressources Humaines», de niveau 7, Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi, enregistré au RNCP N° 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022, délivré par Ascencia Paris La Défense
