Titre Professionnel — Assistant Manager d'Unité Marchande (AMUM)

Une formation opérationnelle pour contribuer à la performance d'une unité marchande : attractivité, approvisionnements, ventes et animation d'équipe au quotidien.

L'essentiel

Niveau européen

Niveau 4

Code RNCP

RNCP 35233

Certificateur

Ministère du Travail

Blocs

2 CCP capitalisables

Format

Initial · Alternance · VAE

Diplôme

Titre Professionnel

Pour qui ?

Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant prendre des responsabilités dans une unité marchande (commerce, distribution, retail) et contribuer à sa performance opérationnelle au quotidien.

Environnement de travail

  • Magasins, points de vente, surfaces commerciales
  • Distribution spécialisée ou généraliste
  • Univers omnicanal (physique + digital)

Projection

À l'issue de la formation, l'apprenant peut prétendre à un poste de Responsable d'unité marchande ou poursuivre ses études vers un titre de niveau 5 ou 6.

Objectifs et compétences attendues

À l'issue du programme, vous saurez :

  • Développer la performance commerciale d'une unité marchande
  • Optimiser les approvisionnements et la gestion des stocks
  • Organiser et animer la mise en avant des produits
  • Animer et accompagner une équipe de vente au quotidien
  • Adapter l'offre commerciale à un environnement omnicanal

Activités visées

L'Assistant Manager d'Unité Marchande contribue à la performance d'une unité marchande en assurant l'attractivité du point de vente, en pilotant les approvisionnements et en participant à l'animation de l'équipe et de la relation client.

Focus — Posture et responsabilités : le titulaire travaille en autonomie sur des missions opérationnelles tout en rendant compte régulièrement à un responsable hiérarchique. Sens du service, capacité d'adaptation et leadership sont au cœur du métier.

Blocs de compétences (CCP)

Le titre est constitué de 2 blocs de compétences capitalisables (CCP) qui peuvent être validés indépendamment.

CCP 1

Développer l'efficacité commerciale d'une unité marchande dans un environnement omnicanal

  • Assurer une veille professionnelle et commerciale
  • Participer à la gestion des flux marchands
  • Contribuer au merchandising et à l'animation commerciale
  • Analyser les performances et proposer des axes d'amélioration
CCP 2

Animer l'équipe d'une unité marchande

  • Organiser le travail quotidien de l'équipe
  • Accompagner et former les collaborateurs
  • Animer et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs

Capitalisation : les 2 CCP sont capitalisables indépendamment et peuvent être obtenus séparément.

Compétences transversales

  • Communiquer à l'oral et à l'écrit dans un contexte professionnel
  • Maîtriser les outils numériques de gestion (caisse, ERP, CRM)
  • Travailler en équipe et collaborer en mode projet
  • Adopter une posture orientée résultats et performance

Modalités d'évaluation et de certification

L'évaluation se déroule devant un jury de professionnels et combine plusieurs modalités :

  • Mise en situation professionnelle (cas pratique)
  • Présentation d'un dossier professionnel (DP)
  • Entretien technique avec le jury
  • Questionnement à partir de productions ou réalisations

Focus — Le jury : il est composé de 2 professionnels du secteur (employeur et salarié), garants de la valeur du titre sur le marché du travail.

Secteurs d'activité et débouchés

Secteurs d'activité

  • Commerce et distribution (généraliste ou spécialisée)
  • Grande distribution alimentaire et non alimentaire
  • Retail spécialisé : mode, sport, beauté, équipement de la maison…

Types d'emplois accessibles

  • Assistant manager d'unité marchande
  • Adjoint au responsable de magasin
  • Responsable de rayon / chef de rayon
  • Animateur des ventes
  • Manager opérationnel en distribution

Référentiel officiel

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